Như John C.Maxwell đã viết trong cuốn “Phát triển kỹ năng lãnh đạo”: Lãnh đạo là sự ảnh hưởng. Không hơn, không kém. Nhà lãnh đạo không chức danh chính là một guideline đầy đủ mà tôi có thể lấy để rèn luyện mình.
Vì lãnh đạo là sự ảnh hưởng nên: Anh không cần chức danh để trở thành một nhà lãnh đạo. Nếu sự ảnh hưởng là vì chức danh, khi anh không còn chức danh nữa, anh sẽ chẳng là gì nữa. Sự ảnh hưởng không phải bởi chức danh, thì đó mới là lãnh đạo thực sự. Mọi người tin tưởng, theo anh bởi cảm phục chính con người anh, nó sẽ là mãi mãi.
Những định kiến, suy cho cùng, vẫn là nhận xét dựa trên một nền tảng mang tính cá nhân, chủ quan của một người nào đó. Ví như nền văn hoá Việt Nam, hình thành luật bất thành văn là, anh đi làm lâu là anh phải dần dần trở thành quản lý, lãnh đạo. Thế nên, bất cứ một tin tuyển dụng nào cũng đề cao con đường công danh, chứ không có mấy tin tuyển dụng lấy việc phát triển con người làm thông điệp. Và hẳn nhiên, các ứng viên cũng bị những lời hứa về chức danh làm cho ám ảnh.
Ơ kìa! Tiền nhân đã dạy “Đã mang tiếng ở trong trời đất, phải có danh gì với núi sông”, nên hậu bối phải có cái “danh gì” chứ! Danh gì mà chẳng được. Thế nên từ nhà nước đến doanh nghiệp, một hệ thống chức danh được xây dựng, phân cấp như một cây phả hệ hàng chục thế hệ. Và người ta phấn đấu bằng mọi cách, mọi thủ đoạn, sở đoạn, trường đoạn để có được cái chức danh.
Khi không hiểu đúng ý nghĩa và bản chất của một nhà lãnh đạo, ta dấn thân vào thì chẳng khác gì đang tự vùi mình trong cái một cái hố không lối thoát.
“Nhà lãnh đạo không chức danh” sẽ giúp cho những ai không thích chức danh sẽ có thêm nguồn động lực để trở thành nhà lãnh đạo.
Xuyên suốt cuốn sách là những kiến thức, những cách thức, những kỹ năng mà một nhà lãnh đạo không chức danh cần phải có – mà cũng cần cho cả những nhà lãnh đạo “có chức danh”. Phải tự hoàn thiện mình trước, kỷ luật với bản thân mình, tự tạo động lực cho mình, … bởi đó là những đức tính sẵn có trong mỗi người – chỉ là chúng ta không muốn thể hiện ra.
Lãnh đạo không chức danh sẽ luôn mỉm cười với mọi khó khăn, phải hòa mình vào những khó khăn, những thách thức để sống với nó, tìm ra cách chinh phục nó chứ không phải trốn tránh nó. Thời kỳ hỗn độn chính là thử thách, là thời điểm để nhìn ra những nhà lãnh đạo vĩ đại nhất.
Lãnh đạo không chức danh là sự quan tâm, sẻ chia với những đồng nghiệp bên cạnh mình bằng cả trái tim. Hãy tạo mối quan hệ với họ càng sâu sắc, hiểu họ như bản thân mình, sống với niềm vui, nỗi buồn của họ, bạn sẽ tạo được sự ảnh hưởng thực sự. Mối quan hệ càng sâu sắc, tinh thần lãnh đạo càng mạnh mẽ.
Cuốn sách còn nói về khái niệm “Giờ lãnh đạo” khá thú vị. Hãy thức dậy từ 5h sáng và dành cho mình một giờ lãnh đạo. Những gì bạn bắt đầu vào một ngày, sẽ quyết định cả ngày đó. Hãy thể dục, đọc sách, lên kế hoạch, mục tiêu cho một ngày để có được sự chủ động trong mọi việc trong giờ lãnh đạo này.
Một cuốn sách xuất sắc cho bất kỳ ai muốn trở thành một nhà lãnh đạo.
Comments are closed.